{"id":27,"date":"2019-03-21T14:20:00","date_gmt":"2019-03-21T14:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/u-lawyers.nl\/?p=27"},"modified":"2019-03-21T15:20:33","modified_gmt":"2019-03-21T15:20:33","slug":"drugs-tijdens-personeelsfeest-ontslag-op-staande-voet","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/u-lawyers.nl\/?p=27","title":{"rendered":"Drugs tijdens personeelsfeest; ontslag op staande voet?"},"content":{"rendered":"\n

Door De Jong Van Mook Advocaten<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De kantonrechter in Den Haag heeft op 1 februari 2019 een uitspraak \ngedaan die toch wel wat stof heeft doen opwaaien. Het gaat om een al dan\n niet terecht gegeven ontslag op staande voet in verband met \ndrugsgebruik.<\/p>\n\n\n\n

Wat speelde er?<\/p>\n\n\n\n

Een werkneemster is sinds 2018 bij haar werkgever in dienst. De personeelsvereniging heeft een personeelsfeest georganiseerd in een kampeerboerderij. 25 werknemers brachten daar ook de nacht door. <\/p>\n\n\n\n

Tijdens het personeelsfeest is een werkneemster met\nenkele collega\u2019s naar de slaapplaats gegaan en zij heeft aan een van haar\ncollega\u2019s coca\u00efne aangeboden die zij had meegebracht naar het personeelsfeest.\nSamen met haar collega heeft zij tijdens dat feest cocaine gebruikt. <\/p>\n\n\n\n

De werkgever is hier snel achter gekomen en heeft de\nwerkneemster de volgende ochtend huiswaarts gestuurd. De daaropvolgende werkdag\nheeft de werkgever de werkneemster op staande voet ontslagen en de collega een\nschriftelijke waarschuwing gegeven. <\/p>\n\n\n\n

De werkneemster vecht haar ontslag op staande voet aan.\n<\/p>\n\n\n\n

De rechter\ndie een oordeel over deze kwestie moet vellen overweegt dat waar het in deze\nprocedure in wezen draait, is het antwoord op de vraag of het gebruik van coca\u00efne\ndoor werknemer tijdens een personeelsuitje en het aanbieden van coca\u00efne aan een\ncollega tijdens dat personeelsuitje voldoende grond oplevert om de\narbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever met onmiddellijke ingang te\n(kunnen) be\u00ebindigen<\/p>\n\n\n\n

Bij deze\nbeoordeling heeft de kantonrechter enerzijds voorop gesteld dat het gebruik van\ncoca\u00efne in brede kring als maatschappelijk onwenselijk wordt beschouwd en dat\nhet bezitten, aanbieden of verhandelen van coca\u00efne zelfs een strafbaar feit is,\nmaar anderzijds dat het gebruik van coca\u00efne in bepaalde kringen zo niet\ngemeengoed, dan toch in ieder geval tamelijk wijd verbreid is. De berichten in\nde media over metingen in onder meer het afvalwater van de gemeente Amsterdam\nwijzen in die zin op uitgebreid gebruik van coca\u00efne en het onderscheppen van\ngrote hoeveelheden coca\u00efne door de douane in onder meer de haven van Rotterdam\nwijzen in de richting van het gebruik van aanzienlijke hoeveelheden coca\u00efne. Dat\nwerknemer coca\u00efne zelf gebruikt en, naar aan te nemen valt, een kleine\nhoeveelheid aanbiedt aan een collega, waarvan gezegd wordt dat die niet eerder coca\u00efne\ngebruikte, is derhalve enerzijds wellicht onwenselijk of zelfs strafbaar, maar\nanderzijds een maatschappelijke realiteit, die niet als zeldzaam dient te\nworden gezien, aldus de kantonrechter. <\/p>\n\n\n\n

De\nkantonrechter is van oordeel dat in dit geval het gebruik van de coca\u00efne te ver verwijderd is van het dienstverband van\nwerkgever met werkneemster. In de eerste plaats vond het gebruik plaats buiten\nwerktijd en op een locatie die ver verwijderd was van de plaats, waar werkneemster\nhaar werkzaamheden verrichtte. Daarnaast vond het gebruik plaats tijdens een\npersoneelsuitje, dat georganiseerd werd door de personeelsvereniging van werkneemster.\nVan enige rechtstreekse betrokkenheid van werkgever op de activiteiten van de\npersoneelsvereniging is niet gebleken. De kosten van het uitje werden bovendien\nbestreden met een bijdrage van de werknemers zelf, met slechts een bescheiden\nbijdrage van de zijde van de werkgever. Tenslotte vond het gebruik plaats in de\nbeslotenheid van een kampeerboerderij.<\/p>\n\n\n\n

De\nkantonrechter oordeelde vervolgens dat een ontslag op staande voet en te ver\nstrekkende maatregel. Omdat de werkneemster niet meer terug in dienst wil moet\nde werkgever een vergoeding betalen van 3.000 euro bruto. <\/p>\n\n\n\n

Weer\neen uitspraak waaruit blijkt dat voorzichtigheid is geboden bij het toepassen\nvan een ontslag op staande voet. Alle omstandigheden spelen een rol. Neem\naltijd even contact met ons op als je op het punt staat een werknemer op\nstaande voet te ontslaan of als je ontslag bent. We voorzien je graag van\nadvies. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Door De Jong Van Mook Advocaten De kantonrechter in Den Haag heeft op 1 februari 2019 een uitspraak gedaan die toch wel wat stof heeft doen opwaaien. Het gaat om een al dan niet terecht gegeven ontslag op staande voet in verband met drugsgebruik. Wat speelde er? Een werkneemster is sinds 2018 bij haar werkgever … <\/p>\n

Lees verder “Drugs tijdens personeelsfeest; ontslag op staande voet?”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50,"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27\/revisions\/50"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/u-lawyers.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}